人到中年,在職場想要無人可替代,就做好三件事

我说你听就好 2020/11/13 檢舉 我要評論

混職場難,難於上青天,這是很多網友們調侃自嘲的話,雖然是段子,但是我們也能看出來,在職場中想要發展得好,確實很不容易。

以前人們常說,江山輩有人才出,這句話放在職場中意思就是,新人們越來越多,優秀的人也越來越多,很多前人時刻都有著被取代的危險,實在令人焦慮。

誰都不想失去現在的工作,畢竟適合的工作真的很難找。那麼,面對著「長江推後浪」的威脅,職場人士應該要怎麼做才能降低自己被取代的危險?

若是能做到這3點,在公司裡,大家的位置很難被撼動!

01 「沒有金剛鑽,別攬瓷器活」,如果你沒有本事,就別想著跳槽。

我的同事王荔,今年四十六歲了,他在單位混了將近二十年,還是普通員工,領導也不重視他,壓根就沒有提拔加薪的「跡象」。

王荔找到我:「渾渾噩噩過了那麼多年,我想要辭職了,不知道可不可以。」

我說:「王荔,你想一想,你有沒有一技之長?離開單位後,可以去哪個行業發展?」

王荔說:「上大學的時候,我是學財貿專業的,現在我都忘得差不多了。如果離開單位,我想自己創業。可是,聽你這樣一說,我倒是沒有把握了。」

王荔想自己創業,專門在家裡寫小說。但是他以前很少接觸文字工作,就是領導安排他寫一個總結材料,都推三阻四。突然拿起筆,要寫長篇大論,談何容易?我建議他放棄這樣的想法,還是扎扎實實把工作做好。

一個人沒有能力,就是在任何領域,都站不穩腳。寫小說,發表到一些平臺上,然後就可以賺錢,這樣的好事,看起來是零門檻,可是真正能夠賺到錢的人,都是一些大大人物。

很多人,已經在寫作領域,苦練了十多年,才小有成就。 越是門檻低的行業,競爭壓力越大,競爭對手越多。

人到中年,在單位上不被重視,也沒有機會出頭,那就苦練本領,等自己有能耐的那一天,再說吧。

02 「責人不如責己」,你要學會反思自己,不要埋怨任何人。

「單位少了誰,都會轉;你少了單位,可能就不會轉了。」你淪為了可有可無的人,以為是單位虧欠了你,以為自己受到了冷落,其實不是這樣的,單位並沒有虧待你,是你自己不爭氣,不懂得感恩。

很多人,在單位裡混日子,還以為自己做了很多的事情,沒有得到相應的獎勵。比方說,單位裡的值班員,天天守著電話機,上傳下達,夜裡還要保持手機暢通,不能夠漏接電話。

他以為功不可沒,就向領導邀功請賞。可是,領導不僅沒有提拔他,反而把他辭退了。過幾天,來了一個新的值班員,工作照樣很出色。

其實,在單位裡,很多工作是沒有「技術含量」的,誰都可以做得了。只有那些有本事的人,坐在了有本事的崗位上,才是真的「不可替代」。

當你在單位上,淪落為可有可無的人,你就應該反思自己,到底哪個環節出了問題,到底自己哪方面需要加強。

比方說,你工作做了很多,但是領導並不理解你,就是你和領導之間的溝通有問題;你總是把工作推卸給同事,就是你對工作的態度不短暫,有拈輕怕重的想法;你嫉妒那些優秀的同事,就是你的心態沒有擺正。

任何時候,你都不要去別人身上尋找原因,要從自己身上尋找原因。人無完人,每個人都認為自己很優秀,其實是被「假像」迷惑了,

你要敢於跳出原有的思維模式,跳到單位之外,再認認真真反思自己,你會發現,自己真的很普通,並沒有在單位上受委屈。

03 「是金子總會發光」,積極改變自己,一切都來得及。

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