在職場上,受領導器重的人往往有五個優點,越早知道越好

我说你听就好 2020/12/18 檢舉 我要評論

看新聞,愛生活,順便喝點新鮮雞湯,我是能量姐,關注我,每天給你不一樣的人生智慧!今天我們來說一說人到中年那點事,跟緊我哦~

公司本身就是一個資訊庫,只要擦亮你的眼睛,發揮你敏銳的嗅覺,你很快就會發現施展你潛力、提升你能力的途徑。

以下分享職場精英不說,卻都在培養的5種頂級能力!一旦具備,不會是庸人。

在職場,真正受老闆器重的員工,往往也具備這5種能力,你具備幾種?

01 善於察言觀色,能夠領悟領導的真實想法。

領導在安排工作的時候,不一定會說得很清楚,常常需要你認真琢磨,才能夠理解透。有的領導,表達能力不夠強,說出來的話,靠你自己去猜想,他寫的字,很潦草,令人費解。

聰明的人,會認真琢磨領導的話和字,一旦領悟了領導的真實想法,再開始工作,往往能夠起到事半功倍的效果。正所謂,「磨刀不誤砍柴工」,與其匆匆忙忙工作,來回折騰,不如一次性就把事情做好。

那些工作效率很高的人,不一定是工作能力特別強,而是工作的方向和領導保持高度一致,能夠得到領導的賞識。當然,前提是領導的安排是對的,不是錯的,如果按照錯誤的方向去工作,那就是犯低級錯誤。

02 善於與人打交道,和同事關係融洽。

總有人認為,提拔重用,靠的是「拍馬屁」,靠親戚朋友幫忙,其實這樣的想法,是片面的。

說虛偽的話,很多人都會,但是常常「馬屁拍在大腿上」,反而讓領導很尷尬。靠親戚朋友幫忙,如果你在本地工作的話,還行得通,如果你在外地工作,估計靠不上,你還得靠自己。

聰明的人,都懂得靠同事。在單位上,同事天天和你在一起,如果他們都認可了你的成績和人品,在提拔的時候,你就很有優勢。與此同時,領導也會看到你的為人,覺得你是一個有領導才能的人。

如果你被提拔了,不僅僅是要工作很出色,還有善於管理下屬,發揮下屬的作用。一個人的能力再強,都是單打獨鬥,不會比一群人的力量更強。

和同事關係融洽的人,表面上很虛偽,其實是很會做人,能夠在職場的夾縫中求得生存之地。

03 情商比較高,善於管理自己的言行。

有人說:「智商決定錄用;情商決定提升。」人在單位上混,其實也是在一個感情的大世界裡混。同事之間的感情,下屬和領導之間的感情,有美好的一面,也有醜陋的一面,顯得很微妙。

情商高的人,善於管理情緒、意志、耐力等。凡事從自己做起,自己做好了,再去指教別人。

那些自己能力很差,還常常抱怨領導對他不好的人,其實是情商很低,不善於管理自己的言語。

情商高,無非就是通過自己的言行表達出來。因此,注意自己平時的言語很重要,要時刻記住「出言有尺」,不能說狂妄自大的話,不能說貶低別人的話,不能背後亂說,不能說猜想的話。

在工作中,要注意自己的行為舉止,對人要禮貌,手腳要勤快。能夠在困難中,展示自己堅強的一面,肯定沒有錯。遇到事情了,要忍一忍,靜觀其變,不要貿然行動。

一個能夠管理好言語和行動的人,給別人的印象一定會更好。還有,一個人管好了嘴,領導才放心安排你做一些比較重要的工作,帶有秘密性質的工作。

04 和領導走得比較近,能為領導分憂。

我們單位的王經理說過一句話: 「如果在人事研究會上,領導想不起你的名字,你肯定沒有機會被提拔。」

我覺得這句話很有道理,領導不會用一個不熟悉的人。領導身邊的人,都是知根知底的人,他才有安全感,對工作落實才更有把握。



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