「物以類聚,人以群分」:人在職場,如果出現五種徵兆,說明你「被孤立」了

我说你听就好 2020/10/30 檢舉 我要評論

人在單位上,不能把同事當成朋友,但也不能與人交惡。得罪了別人,或者被人排擠了,與你爭鋒相對的人就多了,並不是好事。

人在單位,如果出現這幾種徵兆,說明你「被孤立」了。

做人,合群不合群,都隨緣,看得慣的人,就多交往,看不慣的人,也不要去得罪,「犯小人」是人生的大忌諱。

01 關於人事變動的資訊,你總是最後一個知道。

在單位上,人事變動的資訊,在所有人都很關心的資訊,萬一錯過了,有可能就錯過了升職加薪的機會。

還有,提前知道某些同事被提拔了,就可以提前去巴結他,對自己以後的發展,也是有好處的。因此,關於人事變動的資訊,在尚未公開之前,就會傳得「沸沸揚揚」。

如果你被孤立 了,那麼你的耳朵就會很「清淨」,特別是關於單位的重要資訊,你總是最後一個知道,甚至資訊已經傳到了單位之外,你都還蒙在鼓裡。

我的同學阿明,在一家大型企業上班。上個月,企業裡提拔了兩位員工。當任命通知書下達之後,阿明才知道情況。

其中一個被提拔的員工,和阿明在同一個辦公室上班。由此可見,阿明在單位上,已經屬於「資訊閉塞」的人了。

02 單位上的聚會活動,很少邀請你參加。

單位上的聚會活動,大部分的人都會參與,並且在開展活動之前,會向部分人徵求意見。

比方說,單位組織工會活動,希望所有的人都參加,多半會在工作群裡發通知,或者向每個辦公室發放紙質的通知書。

有些活動,是部分人參加的活動。這樣的活動,多半是某個小圈子裡的人,一起聚會,增加感情,或者共商大事。

如果你原來屬於某個圈子裡的人,但是後來你再也沒有收到聚會的通知,證明你就是被這個圈子「拋棄」了,大家都是孤立你。

真正混得好的人,會混入到單位上的高層次的圈子裡,通過與高層的同事接觸,知道更多的資訊,被提拔的機會也更多。

03 很少有同事主動找你聊天,他們聊天的時候,故意避開你。

在單位上,你認真觀察,會發現有些同事,在工作的時候,也很「熱鬧」,總是有同事和他商量工作方面的事情。下班之後,總是有各種各樣的應酬,哪怕是另外一個部門的應酬,也會邀請他參加。

如果你在上班的時候,發現同事們「神神秘秘」的,有話也不會當著你的面說,有事情也不會找你商量,就是涉及到你的事情,也不會和你溝通,證明你被孤立了。

喜歡獨處是你的自由,但是在單位上,你不能夠一直獨來獨往,你必須要和同事一起團結協作,你的作用才能夠發揮出來。俗話說:「獨木不成林。」

如果你在職場上,一點都不「熱鬧」,同事們都不喜歡和你聊天,看到你就繞道而行,其實是混得很差的表現。

04 你的工作成績,得不到同事們的認可。

在單位上,總是有那麼幾個「能者多勞」型的人,他們工作非常努力,工作成績非常突出,但是一直沒有得到提拔,甚至被同事們排擠。

職場裡有一條潛規則:「當你越來越優秀的時候,你反而會得罪人。」

所有的同事,都在同一條起跑線上,每個人都想往高處走,爬到更高的位置。如果你超越了身邊的同事,他們不會支持你,反而覺得你搶走了晉升的機會,會想辦法拉你下來。見不得你好的人,並不少。

當你的工作成績,得到了很多同事認可的時候,證明你的人緣不錯,特別優秀。當你的工作成績,得不到同事們的認可的時候,證明你被孤立了。

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