公司總是在下班後開會,不參加算請假:爛公司的3個跡象,太明顯

我说你听就好 2020/12/30 檢舉 我要評論

@自強不息 專注分享發哥趣聞,解讀勵志人生,做自己的主宰。我是能量姐,每天給你不一樣的人生智慧!

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有一次能量姐去一家公司面試,經過初試後要等總經理面試,被安排在會議室等待。

在這個間隙裡,我聽見門外有兩人低聲交談,聽了一會兒,貌似是員工和主管之間的對話:「王姐,今天6點之後我有事,晚上不能加班了。」

「嗯……那你最遲能待到幾點?」

「最遲六點半吧。」

「那不行啊,我們六點半要開會的,每週的週二、週四晚上都開會,你又不是第一天在公司上班,連這個都不知道嗎?」

「可我今天的確有特殊情況啊,我不能參加開會了。」

(不耐煩的語氣)「那你去吧!算你請假好了。」

面試房的我聽到這樣的對話,心驚了一下,突然想起一句話:愛開會的公司最後都倒閉了。至於後來的面試,能量姐也沒太當回事。

一般來說,如果你在面試環節,發現公司有這3個現象,就值得引起你的注意,它大概率不會是你能長久待下去的公司。

1. 面試的時候,HR表現的很有誠意,但開出的薪資很低。

在小公司面試的時候,最容易遇到這種情況。當瞭解了到你的情況之後,表現非常的親切熱情,給你一頓戴高帽,

說什麼「在這裡一定能發揮你的能力,我們需要的就是這樣的人才」云云,宛如伯樂相到千里馬時候的那種勁頭。

可是談論到千里馬的草料費時,突然畫風一轉:「我們公司現在創業期,只能給這麼多.......(說一個低到離譜的薪資數字)不過不要緊,這只是暫時的!」

「公司已經拉到了投資,業務在半年左右就能邁上正軌,到時候你作為公司的業務骨幹,自然是升職加薪,走上人生巔峰!」

同學們,千萬不要為這種一分錢都不值的話術,把自己的能力和勞動給賤賣了。

如果你表現的很好騙,下一步,HR和老闆甚至可能忽悠你當「精神股東」,沒日沒夜白給他幹活。至於升職加薪?呵呵,遙遙無期。

2. HR態度傲慢,面試內容流於形式,而且超麻煩。

這種情況大部分都是中小型企業,還有微型企業。大公司裡等級森嚴,組織結構龐大。

除了老闆,大家基本上都能認識到,自己再牛只是個打工人,所以面試官態度高傲的,反而不多。

反倒是某些中小企業的面試官,經常表現出異常的自尊心(或者說愛面子),生怕在面試的時候被應聘者看扁了。

比如說,面試的初期,本來就是自我介紹+相互瞭解溝通的一個事情,非要弄得和上殿國考一樣。

宛如都市麗人的HR小姐姐先「啪——」的一下,甩給你四五張紙,讓你把自己的經歷從頭到尾寫一下。

外加一封聲情並茂的小文章,介紹一下本公司的哪些優勢吸引了你,你有何德何能配得上咱這家「大」公司。



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