在職場,真正厲害的人,往往有三種「心機」,看似老實實則聰明

我说你听就好 2020/12/04 檢舉 我要評論

在職場中,個人的表現和業績直接與個人的利益掛鉤,甚至決定著一個人的生活品質和前途。

所以,為了更好地生活,人們爭先恐後地顯才露己,想要表現得更積極、更聰明,讓上司看到更加有能力的自己,從而給予更多的嘉獎。

在職場,真正厲害的人,往往有三種「心機」,看似老實,實則聰明,你有嗎?

「心機」一:從不輕易越位

喜歡足球的人都知道,足球場上對越位有明文的規定,一旦越位,進球就是無效的。但在千變萬化的職場,對越位很難有一個公認的說法。

一般來說,在和上司相處過程中,如果超越了自己的位置,做了自己不應該做的事情,就算越位。

上司永遠都是上司,他們有自己特有的情緒、權力、職責等等,作為下屬,注意不要越俎代庖,擅自做出一些不應該做出的決策,或者替上司做太多本該由上司本人完成的事或工作,

又或者提前透露本應由上司率先透露的消息,還有,在某些場合奪走上司的光芒,使自己成為焦點,從而喧賓奪主,以及在沒有上司的示意下,對某件事情進行表態……

不論是賽場,還是職場,越位,都是一項危險的動作。工作中,越級報告向更高一級的上司提出自己的看法或爭取權益。那無疑會破壞單位的運行秩序,令管理層感到頭痛。

即使你幸運地成功了,上司也會心存芥蒂,認為你是不可靠的。所以,不論你出於何種目的,或何種關心,都要小心,不要讓自己越位,否則就會引起上司的不快。

總之一句話,越位是上司最為痛恨的舉動,尤其是越級報告,無疑更是上司恨中之恨,下屬應當極力避免,不可輕率行動,這樣做,看起來是很老實的行為,但其實是真聰明的表現。

「心機」二:不會嫉賢妒能

嫉賢妒能者古今皆有,尤其在今天的競爭社會中更是時時出沒於各個角落,尤其是在職場。有的人自己沒本事,又不願學習、鍛煉、提高,而是出歪點子,採用不正當手段壓制別人。

特別是在提拔競爭中,為了達到目的,不惜散佈謠言,打「小報告」,以「莫須有」的事攻擊、詆毀別人,抬高自己。凡此種種,都是因為嫉賢妒能。

《三國演義》中周瑜,就是因為太過嫉賢妒能,而被諸葛亮三氣而死。周瑜雖然智力出眾,才華橫溢,但是卻器量極小,容不得他人勝過自己,這些弱點被對手諸葛亮充分利用。

結果,一個年僅三十六歲、本來還可做出一番事業的優秀將領,在對手的「三氣」之下,怨氣交加,大叫「既生瑜,何生亮!」隨後吐血而亡。可見,嫉賢妒能對一個人的危害有多大。

嫉賢妒能,是合作中的一大障礙,它是一個人內在虛弱的自私反映。作為上司和老闆,也極不希望自己的下屬有著這樣的嫉妒心理,

這不僅會影響到這個下屬的個人工作,影響到老闆工作的實施,還會影響到團隊力量,使團隊的合作精神及協同力受到削弱,從而影響全體事業的發展。

而且研究表明,越是那些嫉賢妒能的人,就越有可能搞內部拉幫結派,相互攻擊,從而致使人才流失,影響業績。

因而,要想讓自己得到更多被提拔的機會,就要有一個開闊的心胸,認清嫉妒的危害,克服私念,認識自己,多為別人著想一些,讓自己能在一個寬鬆愉快的環境裡大展拳腳。

「心機」三:不挑剔工作

從某種意義上講,每一個人都可以任憑自己的興趣自由選擇,選擇自己所喜歡的專業,選擇自己想要從事的工作等等。

但是,一旦進入社會,一旦進入一個工作單位,就必須做許多自己不喜歡做的事。有些人可能會因此而感到不適應,緊張、苦悶。

不過,能夠強迫自己去做自己所不喜歡或不感興趣的事情,並能把它做好,這是一個人是否已走向成熟的標誌。

不挑剔工作,看似是非常老實的表現,其實是一種很聰明的「心機」,所以,在職場,要培養樂於接受各種工作的習慣,尤其是對那些其他同事不願意幹的工作,就更應如此。

這樣,上司會認為你是一個努力工作的人,從而產生信賴,這就等於把你向幸運之神更推進一步。

反之,如果挑剔工作,任憑自己的興趣幹活,對上司下達的命令,視自己喜歡不喜歡來決定做事的認真程度,就一定會栽跟頭。

總之,在職場,一個人的才能有大小,但關鍵卻在於老實肯幹,不能挑三揀四,整日裡怨天憂人,甚至認為生不逢時,

天不佑我,把自己泡在牢騷裡去過日子,像這樣的人,不僅是沒心機的表現,也只能是一事無成的結局。

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