職場中,最重要的不是能力:掌握好4大規則,為自己爭取機會

我说你听就好 2020/11/05 檢舉 我要評論

現實的職場中,並不是大家想想的那麼簡單,只有弄清楚公司裡的各種規則制度,在不得罪領導的情況下屬,自己才有出頭之日。

作為年輕人的我們,在職場中打拼是選擇桀驁不馴,還是順應公司的規則制度,主要還是取決於自己的理解和做法,只有遵守公司的制度,自己才能多獲取一些好機會。

你不能在工作場所違反下列四條基本禁忌。不然的話,如果每個人都被定義為這個部門裡最不明智的雇員,那這個職業前景就會令人擔憂。

1. 不懂得換位思考

有一家大公司招聘了一名實習生,剛入職不久,他就給老闆寫了一封萬字信,提出了很多建議。這位老闆直接指示說,如果此人患有精神疾病,就把他送到醫院,如果沒有病,就把他解雇。

這個例子很典型,無法理解疫情,你能用書本知識來說明一下嗎?無法理解為什麼屁股決定腦袋。

年輕時充滿活力,向正確的方向前進是件好事,向錯誤的方向前進是件壞事。年輕人經驗不多,不會直線思考問題,更不會讀書。但職場的現實和理論有時恰恰相反。很明顯,他錯了,誤以為領導能力很差。

有些員工不聽從領導的指示和同事的意見。她們總是自以為是,不計他人感受,用自己的觀點去思考。假如你只顧自己的地位,不顧及別人的利益,更不要說領導來收拾你,其他同事也會孤立你。

2. 在做好事情的同時做好了人

要樹立自己的品牌,從進入職場開始就必須要樹立自己的品牌。行善是基礎,我們必須同時行善。

做一個好人是一個人有品牌的重要條件。你在職場的聲望將會決定你職場的長度和寬度。性格仍然是現代中國企業招聘的重要標準。

你的角色要求每個人都和你一起研究,這也是一個長期積累的過程。不僅僅是在單位,更是在行業,都可以在行業內樹立良好的形象。

誠然,一個好的人並不代表他會跳舞,會很聰明,但他必須學會負責任,不做對別人和組織有害的事。

3. 在同事面前不抱怨上司

同僚既合作又競爭。如果你有怨言,或者想對上司說壞話,即使是你的「老朋友」,也不要站在同事面前。

或許你說得很快,把你的壞話傳給了上級,甚至還在處理和渲染,這會讓你很被動。在同事面前發牢騷也是一種痛苦,因為我是個受監督的人。

作為一名經理,我經常收到很多小報告。如果你有不滿情緒或者想說壞話,最好找個沒人願意跟自己說話的地方。

4. 成就上級就是成就自己

工作讓大家聚在一起,而同事是第一位的。上司的資源和影響對工作人員的成長起著決定性作用。

職場中快速成長的人無疑擅長與上司合作。做好工作的同時,他們也會積極協助上級分擔工作,解決問題。

主管也會給他們提供更多的鍛煉機會,也會教給他們真理。逐步熟悉上級的工作內容和工作技能,這是快速成長的重要條件。

上司升職後,他首先會向他們提出晉升的建議。他們在團隊中聲望相對較高,對工作的抵抗力較弱,更容易得到同事和上級的肯定和重視。

獲得上級領導的認可,才能成就自己,這是一個重要原則。如果你抱怨你的主管偏愛你,你是否應該認真考慮一下你是否堅持這個原則?

機遇並沒有從天上掉下來,很多時候你必須自己爭取。

總結:職場上,你是否有能力反抗或順勢而為,取決於你對規則的理解與尊重。

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