職場潛規則:領導用人,除了能力之外,其實更看重「五樣東西」

我说你听就好 2020/12/23 檢舉 我要評論

看新聞,愛生活,順便喝點新鮮雞湯,我是能量姐,關注我,每天給你不一樣的人生智慧!今天我們來說一說人在職場那點事,跟緊我哦~

在職場上能走多遠,和你的領導絕對是離不開關係的。聰明的領導不僅會識人、選人、用人,還會留人。

他們在用人的時候首先不是看能力,而是看以下這5點。

01 人品:人品好的員工,更靠譜。

每個老闆,都有自己的生財之道,並且有些賺錢的方法,是比較隱蔽的,不希望所有的人都知道,更不希望傳播出去。

比方說,某個老闆開了一家早餐店,他靠熬制的湯料好,吸引了很多的顧客。這些湯料到底要怎麼熬,他希望是自己的「獨門秘笈」,包括自己的親戚朋友,都不能告訴。

萬一他招了一個缺德的員工,還口若懸河,肯定會暴露熬湯料的秘密,雖然不能完全說透,但是大部分的流程和配料,都會說出來。

人心隔肚皮,老闆不會隨便相信別人,尤其是不會相信人品差的員工。人品差的員工,亂說話,隨便傳播謠言,不信任別人,也不值得信任,工作能力再強,都令人討厭。

02 耐力:隨便跳槽的員工,沒有人喜歡。

有個詞語叫「提桶跑路」,也就是形容那些剛剛辭職的人,拿一個水桶,把全部的行李裝好,在街上晃蕩。也暴露了某些做事不踏實的員工,根本就不珍惜工作的事實。

老闆想要把企業做大做強,肯定要留住一批長期員工,不會喜歡那些「打短工」的人,尤其是不喜歡那些一言不合、提桶跑路的員工。

在某些企業裡,培養一個優秀的員工,要花很大的代價,萬一培養好了,員工卻不懂得感恩,隨便就跳槽了,老闆損失就大了。

我們縣裡有一個玻璃廠,超控機器的員工,需要送到省裡的大學去培訓,培訓費就要一萬多。要是廠裡有很多「短工」,那麼老闆的培訓費,就打水漂了,工廠也可能因此倒閉。

能量姐看過這麼一句話:熬得住出眾,熬不住出局。當你挺過去了,把工作越做越好,你就贏了。老闆終會看到你的付出。

03 忠誠:服從安排,遵守制度的員工,更受歡迎。

前天下午,銷售部王經理走到我們辦公室:「馬上做一份產品銷售分析報告出來,明天一大早,我要帶著這份報告去見一個重要客戶。」

眼看要下班了,王經理匆匆忙忙安排工作,不就是讓我們加班嗎?再說了,王經理也不是我們的頂頭上司,憑什麼要聽他的安排?

同事老劉反問了王經理一句:「好像這個報告,不應該是我們辦公室的事情吧。」

王經理黑著臉說:「遇到緊急任務,不管哪個部門,都要積極配合。」

其實,老劉的一句話,已經得罪王經理了。老劉暴露了自己不服從安排的一面,對自己沒有好處。

王經理跨部門安排工作,肯定是經過了老闆同意的,不是貿然行動。作為員工,有情緒可以理解,但是工作還是要不折不扣完成。

老闆喜歡忠心耿耿的員工,不喜歡推三阻四的員工。任何企業,都有規章制度,如果一個員工不遵守規章制度,那麼就會帶壞一批員工,肯定不是好事。

我行我素的員工,常常和上司唱反調,誰都不喜歡。

04 情商:情商高的員工,容易被賞識。

有人說:「智商決定錄用,情商決定提升。」

情商不高的人,常常帶著情緒工作,做事就是三分鐘熱度,說話也不分場合,一點點苦就叫苦連天。這樣的員工,老闆看到了就皺眉頭。

老闆帶著員工去參加活動,員工說了不合時宜的話,做了令人難堪的動作,肯定會壞事,導致老闆蒙受損失。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論