職場上,工作能力不是唯一:剛進公司連升兩級,學會3大「主動」,不想被提拔都難

我说你听就好 2020/12/07 檢舉 我要評論

不管在任何時代,不管是職場還是官場,和上司的關係永遠是最重要的關係之一。

很多人能力拔群,但是終生難登高位,常常是被使用卻不被重用。還有的人能力一般,但就是能深得領導賞識,不斷升職加薪。

職場上工作能力固然重要,但卻不是唯一。我們想要升職加薪,得到領導的賞識和認可,牢記以下3個「主動」,保你剛進公司不到半年,就能連升兩級。

一、「主動」承擔難度較高的工作

俗話說「官有多大,職責就有大」,反過來也是一樣,你能主動承擔更多高難度的工作,想不被領導重視都挺難。

所以作為一個職場人士,當團隊出現某些問題時,你應主動伸出手去,盡自己所能,尋找解決的辦法。這是你勇敢接受工作挑戰的機會,是一個不可多得的增長見識、提升工作能力的機會。

就比如董明珠,要不是她主動提出那次「討債」任務,要不是碰到非常難纏的客戶,請問她能有今天的成就與輝煌騰達嗎?

所以當你的客服經常提出刁鑽的要求,這時你大可不必搬出公司的相關規定,然後一口回絕,並認為這是自己沒有權利決定的事情。

正確的做法應該是,積極與客戶耐心溝通,真心實意地為對方排憂解難,如果事成了,那你升職加薪的機會不就來了嗎?

二、主動展示業績和能力

正所謂「 千里馬常有,而伯樂不常用」,在職場當中,要想被人發現,首先你得主動展現業績和能力,絕對不要囊中羞澀,

做的好不好是你能力問題,主不主動是態度問題,當然主動展示你的業績時,千萬不要把你的競爭之心暴露出來。

因為一旦你的競爭之心暴露出來,你的領導或老闆就不會給你資源或權力的傾向,或者在他心中將你列為「可疑分子」,這樣,你在這家公司的職業發展就到頭了,

說到這裡,可能就有不少人會問:「那到底如何隱藏自己的競爭之心呢」?以我多年的職場經驗,覺得要想隱藏競爭之心, 就必須不斷向你的直接領導展示你的忠誠,因為每個人都喜歡對自己忠誠的人,

第二,你不能和你的領導爭風吃醋,更不能和你的領導搶功勞,而是在關鍵時刻,把你的直接老闆展示出去,這樣,你的領導才會把你看成自己人,最終才有可能會提拔你。

3、主動嘗試,不斷試錯

眾所周知,世界上永遠沒有十全十美的人或事,一個老闆再優秀,也有他的軟肋與缺點,所以在工作中, 千萬不要害怕犯錯,因為沒有人能夠做到永遠不犯錯,只有不斷犯錯踩坑,才能更快的成長。

有這麼一句話說的特別好,叫做「 試錯的成本並不高,錯過的成本非常高」,其實這跟我們做新媒體一樣,只有嘗試不同的寫法與思路,

然後通過資料分析,以及各位看官們的回饋,最終才能總結出好的方法論,找到一套屬於自己的寫法。

其實各行各業都一樣,只有嘗試新玩法,不斷試錯,不斷總結複盤,你才能躋身于同行前表。

在這個過程中,即使會碰很多次壁,踩很多坑,可是最後的經驗會越來越多,越來越豐富,知道什麼事情可以嘗試,什麼事情不能再做。

綜上所講述的正是:在職場當中,想要早點被領導發現,並且提拔重用,就必須牢記的3個「主動」。

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